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上海保安行業今年力推工資協商
發布時間:2012-3-15
上海保安公司工資收入低、維權手段弱,易與企業產生矛盾,這是很多保安員現實的生存狀態。昨天記者從上海市第41次協調勞動關系三方會議上了解到,針對這一狀況,市總工會今年將重點推進保安行業的工資集體協商,并為保安員提供素質提升等服務。

  “每月工資大概是1280元吧,由公司發放。”我市一家保安公司的小馬今年24歲,河南人,前年來京干起了保安。他說,自己的工作并不累,但是感覺沒有前途,打算今年另求發展。他所在的公司相對比較正規,沒有拖欠工資和不簽合同的現象,但是流失率還比較大。

  據市總工會2011年的調查顯示,全市保安工資基本在1300元至1700元左右,在全市各行業中處于較低水平。

  當前我市保安分為三種:一類是經公安機關批準并直接管理的國有公司;一類是由保安服務總公司代表市公安局采取特許經營方式監管的社會民營企業;第三類是物業公司自行招聘和單位自建的保安隊伍。不過,這三種方式都有一個共同點:除社會保險之外,保安工資大多比對上海市最低工資標準發放。

  目前,全市共有保安員30余萬人,但這一行業屬于派遣工種。也就是說,保安員與保安公司是勞動關系,與用工單位是勞務派遣關系。用工單位付給保安公司勞務費,保安員從保安公司拿工資。不難看出,復雜多樣的關系使得保安員一旦上海保安公司勞動權益遭受侵害,維權就變得十分困難。

  保安行業的大多數民營企業調整勞動關系的手段較弱,大多內部管理比較粗放,老板說了算的情況還很普遍。而行業組織缺乏行業自律和規范,行業秩序比較混亂,企業間存在著不同程度的惡性競爭。再加上保安員自身缺乏有效維權手段,也影響了他們理性維權。

  而工資協商則是工會維護保安員收入權,構建和諧勞動關系的一項重要舉措。市總在《深入推進工資集體協商三年行動計劃》將保安行業工資集體協商列入工作內容之中。今年一季度,金山等區縣保安行業工資集體協商已取得初步成效,而通州區正在推進全區保安行業工資集體協商。

  除此之外,保安員的職業生涯發展也進入了工會的視線。《上海市“十二五”時期職工發展規劃》,把職業發展權放在了持續實現就業權、收入權、安全權、保障權和參與權重要前提的位置上。

  市總工會權益部相關負責人透露,首屆保安行業的職業技能大賽將以大比武的形式開展,以提高他們的專業素質。今后協商內容不僅可以是職工的收入,也可以涉及福利待遇、技能提升等方面。上海保安公司

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