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如何才能留住上海保安公司人員的心
發布時間:2012-7-27

責任編輯:上海保安公司  編輯人:小輝   編輯時間:2012年7月27日

如何才能留住上海保安公司人員的心
一個公司的發展不能缺少優秀的員工,要留住員工的心,員工才會在這個公司付出自己的才能,給公司帶來效益又給自己帶來相應的利益,這才是雙贏效果。
我個人覺得
上海保安公司要注意以下幾個方面:
要選著個人發展目標與公司目標一致的人,這才能避免以后因目標不一致而導致人才流失,給公司效益帶來影響;
要選擇適合自己公司需要的人才,不一定是最好的,但一定要是最合適的;這才能把人才放到最合適的崗位,是人才充分展現自己的才能;
企業內部應該設有不同的晉升路線,這樣才能是員工有今后努力的方向,會為之而拼搏,實現自己最大價值,也能增強對公司的衷心程度;
給員工定期組織培訓,學習新的知識充實自己,也要他們跟上社會的腳部,不會被社會淘汰,并要提高員工的整體素質問題和法律常識;
內部要設有問題解決處,日常問題或工作問題得到解決員工才能放心工作;
公司還要有一定的獎罰制度,物質方面的獎罰和精神方面的獎罰,要員工每天都有激情的工作,知道什么才是自己應該做的;
應該還有很多值得注意的地方,自我感覺把最基本的都做好了,還怕會出現問題,小問題都得以解決還會發展成大問題的機會嗎?

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