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“為醫院方便”被“社會化管理” 保安:成了臨時工

更新時間:[2012-12-27]

固然任務波動,但令張朝林和同事們不斷若無其事的是,一開端病院不與他們簽署休息合同。"不少當時的工友,在2008年之前也不和病院簽署過書面休息合同,病院更不為我們交納過社會安全。"直到2008年9月當前,單元才跟病院的保安簽了休息合同,"病院一共跟我簽了兩次合同,合同期限到2012年6月底。"張朝林說。
  而和病院簽署合同后,保安們發覺,他們的任務比以前更辛勞了。"和單元簽合同當前,保安人數從52人擴充到40人。由于人手不敷,天天我們的任務工夫都超越12個小時。"張朝林說,令他想不到的是,合同期滿后的往年7月13日,病院忽然給保安們發了一份告訴稱:"自2012年7月13日起,病院保安任務施行社會化治理,交由云南瑞邦保安效勞無限公-司擔任,凡屬病院捍衛科非在編職員由保安公-司治理并發放相關報酬,包含各項安全,延安病院即日起不再發放。"
  張朝林說,剛看到這個告訴,自己也不曉得是什么意義。隨后,自己找到了律師:"律師說,這份告訴標明病院和我們消除書面休息合同,再聘用我們為保安,但不簽署休息合同。"張朝林以為,假如消除工友們與病院的休息合同,他們無法包管本人波動的任務,"忽然釀成為了暫時工,法令也無法保證我們。"
  兩份告訴一個文件號
  依據"休息爭議,仲裁前置"的規則,往年7月25日,張朝林向昆明市休息人事爭議仲裁院懇求仲裁,懇求確認本人與病院方具有的現實休息聯系,并領取相應的加班費、消除休息合同的經濟彌補金等。但該仲裁機構開庭審理后,采納了張朝林等人的懇求。10月底,張朝林拜托云南鑫金橋律師事務所律師劉愛祖國停止訴訟,將延安病院告上法庭,懇求法-院確認其從2000年開端便與病院方具有休息聯系,并向病院索賠消除休息合同經濟彌補金、加班費及社會安全等各項用度合計10萬余元。同時,張朝林的10多名工友,也將延安病院方告上法庭,辨別就本人的狀況懇求延安病院停止賠償。
  昨日,庭審上,原告代辦署理律師以為,為了便于治理,延安病院才將保安任務交由保安公-司同一布置。而張朝林向記者出示了另一份告訴,在這份告訴上,延安病院的文件號"延醫辦通(2012)57號"和工夫、公章,與第一份告訴都一樣。差別的是,這份告訴的形式則釀成為了"一切安保職員聽從病院任務布置,嚴厲恪守院內考勤治理制度及恪守病院休息紀律",并不前面一份告訴中的"不再發放安保職員報酬"等字樣。張朝林稱,這份告訴是之前停止仲裁時院方提交的證據。"很分明,這份告訴是前面又制造的。"
  在昨日的庭審上,單方能否消除休息合同成為本案的焦點。原告代辦署理律師也依據后一份告訴提出觀念,稱院方并不和保安們消除休息合同:"病院自從下發告訴以來,不斷為張朝林等人購置社會安全,證實單方并不消除休息合同。"而關于張朝林等人索賠消除休息合同經濟彌補金,院方以為,他們和張朝林等人簽署了休息合同,不該當領取。至于三名未簽署休息合同的保安,已超越了仲裁時效,不該當支撐。


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